[转帖]从白领到蓝领，换种精彩

钉子 · 发表于 2005-1-5 16:42:06

从白领到蓝领，承受了心理落差，承受了世俗的偏见，你可以收获更多，活得更加自我，更加精彩。 
 
 
从白领到蓝领，换种精彩 
 
 
文－张晓芸 
 
 
蓝领不如白领，白领不如金领，这似乎是理所当然。 
 
深圳的胡利勇却另有别论：“在制造业发达的国家，从大学生到博士都主动要求去设计第一线，他们都称自己为WORKER，即‘技术蓝领’。他们同样不可忽视，受人尊重。” 
 
2004年3月，广州珠三角多家知名企业召开人力资源研讨会，年轻的胡利勇作为蓝领出席发言：“我国生产一线的技术工人奇缺，仅深圳就有500万的缺口。全国7000万技术工人中，高级技工仅占3.5%，与发达国家高级技工占近40%的水平相差甚远。当今的大学生应调整心态，懂得吃苦耐劳，蓝领也照样精彩！” 
 
作为一名大型工厂的技术蓝领，胡利勇月薪高达7500元，公司特意为他提供两室一厅、个人办公室以及一辆崭新的白色捷达轿车。优厚的物质待遇，印证了对他的器重。 
 
 
先把手里的活儿干好 
 
 
1997年7月，胡利勇毕业于郑州工学院的机电一体化专业，毕业后进了某机械厂技术科工作。一年后，工厂效益不停下滑，胡利勇待岗半年，终于决定自谋出路。 
 
1999年8月初，胡利勇递上辞呈，不顾父母的挽留，跳上了南下广州的火车。在家也是衣来伸手的人，现在他全靠自己。到了广州，胡利勇找了家廉价的招待所住下，每天寻找报纸的招聘专栏，去参加人才交流会。用人单位对他的机电专业很看好，但是都提出要求：“请从最基层做起！”自己好歹也是助理工程师，之前一直在技术科，是指导工人干活儿的白领呀！每次，胡利勇都一无所获地离去。 
 
钱快花完了，生存问题逼迫胡利勇放下架子，重新面对市场。第七次参加人才招聘会，胡利勇很爽快地答应了广州金番利机械厂的要求，行，就从基层干起！ 
 
但是，接踵而来的巨大的心理落差，让胡利勇简直难以承受。这是一家生产印刷机床、起动机床模具的大型台资公司，生产的机床都是高精度、复杂型大型机械，胡利勇虽有学历和职称，但缺乏足够实际的操作经验，只能先去其下属的一家玩具厂，做流水线的操作工。他的工作，10岁小孩都能干，就是把未成型的玩具加一道胶衬，再给下一道工序的人。 
 
拿到第一个月工资800元，胡利勇好笑，自己还堂堂大学生呢。两个月过去，胡利勇总无精打采，站在流水线上浮躁不安。有一天，他正在心不在焉地加胶衬，一只大手伸了过来。是师傅。 
 
这位42岁的老工人打量着他加的胶衬，问：“小胡，是不是干烦了？”胡利勇嘟囔着：“我出来是学真本事的，不想浪费时间。”师傅笑了：“你看看你加的胶衬，一点也不实，很多次我都替你返工，要不然你的工资早被扣光了！”小胡的脸直发烧。师傅拍着他的肩膀：“我知道你委屈，那就干一两件事证明自己！别小看操作工里的师傅，很多都有双学历，一专多能。竞争激烈，首先，要把手里的活儿干好！” 
 
胡利勇第一次感到羞愧。是啊，连简单的活儿都干不好，还期望发展？ 
 
从此，胡利勇开始钻研起机床和模具，一有空就翻出机床油迹斑斑的图纸，对着实物熟悉，遇到实物与图纸不符时，就作出标注。五个月过去，他翻烂了那套图纸，干脆重整出一套新的完整的现场工艺和图纸，同时，他基本揽下了机床的修理活儿，与师傅们日益交好，人变得开朗乐观。 
 
1999年11月，车间连夜加班，胡利勇闻到了一股焦糊味，是不是机器长时间高负荷运转造成的？事后证明他的判断是正确的。当时胡利勇跑去通知电工师傅检修，谁知对方粗鲁地说：“你懂个屁，干你自己的活儿去！”胡利勇终究不放心，自作主张地拉下电闸，避免了一场火灾，却被电工师傅告状，扣上了违规操作的帽子。 
 
胡利勇一点也不后悔。 
 
 
蓝领的幸福生活 
 
 
千里马总能遇上伯乐。 
 
2000年春节刚过，胡利勇被调到总厂，成为一名模具技工，兼维修现场机床。原来“拉闸事件”真相辗转传到高层，使他“顺利升级”。 
 
工资涨到1400元，而且印刷机床属于精密机床，技术含量明显增高，很符合胡利勇追求挑战的心理。上班的第一天，他就围着昂贵的机床打转，一蹲就是几个小时，从构造、原理、电器线路图再到现场工艺，他都一一了解钻研。车间机器轰鸣、弥漫着刺鼻的防锈漆和灰尘气味，一天下来，他总是头昏眼花、浑身疲惫。 
 
脱下脏兮兮的工作服，走在夜深人静的街头，胡利勇会情不自禁地仰望那些高大气派的写字楼，想像白领们西装革履出入其间，心里难免失落……但是，走自己的路吧。第二天，他照样精力充沛地来到车间，虚心地向熟练技工学习。 
 
胡利勇给自己订了新目标——争取成为高级技工，拿到更高月薪！现在企业实行持证上岗、以岗定薪的机制，他必须加紧培训。短短十个月，他不仅把车间的精密机床摸了个遍，还拿到了电工证、技工等级证、技术比武大赛第二名的证书，很快脱颖而出。 
 
枯燥的车间生活变得多姿多彩。胡利勇“爱”上机床模具后，连晚上做梦都在车间鼓捣。不久，他创新设计出2号系列模具，投产试用后反响不错，仅这一项就替工厂省掉了200万的开支。 
 
很快，“海拂答”又让胡利勇名声大扬。“海拂答”是德国进口的一台数控机床，价值近2000万元，由一名刚从德国回来的硕士负责调试维修。临近2001年元旦，机器突然出现故障，偏偏那位“海归”为年终分红迟迟未到而郁闷，此刻提出苛刻的加薪条件。总经理情急之下，让胡利勇上场。 
 
胡利勇迅速翻阅说明书，又临时借了一名德语翻译，上网查阅德国网站的资料，一点点检修，不思饮食地苦攻了三天半，最终花了320元换了个线圈，拿下了这场“战役”，令那位“海归”大跌眼镜，而总经理大为赞赏，并在全体员工大会上，表示更要重视对本土人才的培养。 
 
2002年春节，胡利勇再次顺利升级，被任命为印刷机床厂的技工组长，手下管理着20多位技工师傅，月薪涨到7500元，并且拥有自己的办公室和两室一厅。他将父母接到广州住了10天，二老美美地享受了一番。晚上，当母亲抚摸着胡利勇那双粗糙的大手，心疼又欣慰，娇生惯养的儿子这样能吃苦，才有今日的出息啊…… 
 
2002年4月，厂里的设备接二连三出毛病，严重影响生产进度；之后，一个重要岗位的操作工和技术总监相继辞职，部分员工要求加薪停工，大有“山雨欲来风满楼”之势。胡利勇却丝毫不乱，该干吗干吗，修理调试机床，忙个不停，有时还不忘跟员工聊天：加薪可以，但要阐述理由，让老板信服，停工吃亏的还是自己。 
 
大家都在浮躁，胡利勇依旧沉静，玩儿命干活儿，他掌握的多种手工工艺操作能力和豁达气度，都让员工佩服。胡利勇也再次得到提拔：任工厂的技术总监，主抓现场的一切工作兼管技工培训。 
 
附近企业都知道胡利勇，有的以8500元的月薪、享受境外休假、送车送房等优惠条件来“挖”他，他都婉言谢绝，说不能辜负总经理的信任，忠诚也是做人要件之一。后来，总经理听说此事，亲自将一辆白色捷达车的钥匙交给他，不久又派胡利勇前往德国进行技术考察。 
 
现在令胡利勇着急的是，如何进一步培养蓝领接班人。 
 
如今，我国的高级技师，年龄一般在52岁以上。基层需要更多的高学历人士，需要新生力量。可是很多大学生都不愿当蓝领，学机械的不愿意下车间，学建筑的不愿意跑工地，学管理的不愿意跑市场，这类现象很普遍！即使是半年或一年的试用期，也有不堪忍受而跳槽的。” 
 
胡利勇沉默了一会儿，才接着说：“其实当好蓝领也不容易，必须精通技术，又具备现场协调驾驭能力，才能算合格。我觉得，大学毕业生应及时转变观念，锻炼实践能力，勇于到社会基层去‘淬火’，成才成人！” 
 
的确，从白领到蓝领，承受了心理落差，承受了世俗的偏见，你可以收获更多，活得更加自我，更加精彩。 
 
责任编辑：陈敏

lcayy · 发表于 2005-5-10 09:10:30

网管算什么呢？不过我现在真的是开始做蓝领了

uinion · 发表于 2005-5-29 15:47:09

网管做的东西和学的东西是最多、最烦和最杂的，差不多有关电脑方面的事情都要会处理

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