电子邮件的证据效力无定论

　张小姐：我最近与企业发生了劳动争议。事情是这样的，我大学毕业后找到一家台资企业工作，担任分析会计。我们是一家上市公司。由于工作的需要老总随时会向我询问公司相关的财务数据。我不可能24小时在公司上班，于是经公司相关领导的同意，我可以在公司内部公示的网页上将相关的财务数据下载到我的邮箱里。按照这一工作惯例我操作了8个月一直相安无事。现在单位突然称我这一行为是侵犯了企业的商业秘密要我赔偿，双方为之对簿公堂。为了证明公司的数据都在我的邮箱里，我并没有泄露商业秘密，我需要把E-mail的内容作为证据向法庭出示，我不知道这样做有没有证据效力？

　　法律援助员：E-mail能否作为证据，目前在中国的法律上还没有定论，但是在司法实践中还是通过具体的案情来定论的。E-mail的内容是以电子数据的形式储存在电脑中的，修改数据非常容易，要删除数据也很难找回、且修改后的数据不留痕迹，就是说它不具有稳定性，而证据是要有稳定性和确定性的。当然现在是信息时代，许多公司都把与员工的沟通事项、企业的规章制度等通过E-mail这一形式来传送，达到告知员工的目的。目前的司法实践一般是通过公证处公证过的E-mail可以作为法庭评判案情事实的证据。