2007大学毕业生求职之市场篇

　在哪类企业工作最好?从事什么样的工作最适合我?职业目标是什么?以上三个问题是每一位应届大学毕业生在踏入职场前就必须首先明确的。

　　你是否能如愿以偿获取心中的理想岗位?与你匹配的职位需求有多少?你的竞争对手有多强?近期，人才市场报china91网站完成了“大学生就业方向调查”，给即将展开求职竞争的应届毕业生画出了理想与就业市场现实的距离。

　　调查:60%学生向往外企

　　本次调查历时3个星期，有近千位大学应届毕业生参与了调查。

　　调查根据专业大类分为文学(典型专业:中文、外语、新闻、历史、哲学等)、理学(典型专业:数学、物理、生物、化学、电子等)、工学(典型专业:计算机、机械、电气、通讯、自动化等) 、医学(典型专业:基础医学、临床医学、药学、中医学等)以及其它(农学、法学、经济学、管理学、教育学、社会学等)五大类(具体比例见图1)，分别调查各大类专业毕业生的理想就业方向和职位类别。

　　调查报告显示，外资合资企业、学校、国企和事业单位四大类企业成为应届毕业生心目中最理想的就业方向。其中理学、工学毕业生更向往外资合资企业，选择率超过60%，政府机关、民营企业的选择率最低。从岗位上看，技术、研发类岗位成为理、工科学生理想的工作岗位;教师、文字工作者、公务员则是文科学生最理想的工作岗位。

　　对医学专业毕业生来说，公立医院的选择率遥遥领先，占据了半数，而民营医院、医药公司、医疗器械公司的选择率不分伯仲;就岗位来说，四分之一的毕业生想要成为医生，另有四分之一的学生关注医药及相关领域的研究工作。

　　市场:就业方向集中 职位类别迥异

　　从调查看，毕业生理想的就业方向颇为集中:外资合资企业、学校、国企以及事业单位四大类，而理想的职位类别却大有不同。那么针对不同专业学生的不同需求，招聘市场中的企业需求是否匹配?毕业生是否能如愿以偿达成职业目标?

　　记者近日就这些问题，分别采访了复旦大学、华东师范大学、上海理工大学就业指导中心的负责老师，并结合市场需求，近距离了解不同专业毕业生的真实市场供需情况。
　文学类毕业生:“万精油”并非“万人迷”

　　毕业生中，文学类专业毕业生数量不在少数。一直以来，文学类专业毕业生，由于没有特殊的专业技能，素来都有职场“万精油”称号，市场类、营销类、管理类等职位都能尝试。

　　由于择业面广，但针对性不强，文学类毕业生求职的渠道相比于理工科、医科类毕业生来说，更为宽广，各行各业，即使是以技术为导向型的企业，如IT高科技企业等也少不了管理、文职、市场、公关、营销类职位的招聘需求，于是，应届毕业生在每家招聘应届生的企业基本上都能找到够资格申请的职位。

　　文学类专业毕业生应聘市场、公关、文职人员类职位时，一般不会有老板怀疑你“专业不对口”，也不会问“你放弃专业是不是可惜?”这就是文学类毕业生择业的优势。更有甚者，文学类毕业生由于在校期间更注重社会实践和人际交往，拥有更强的社会活动能力和沟通协调能力，在求职时候考量综合素质的时候，也是才能尽现。

　　然而，渠道宽广并不代表能轻松就业，“万精油”也并非“万人迷”。文学生求职撞车的情况严重，竞争也相对激烈。记者经常看到，一家企业招聘普通文员1名，却常常会收到上百份申请简历，故而，百里挑一、提高门槛、压低薪酬的情况比比皆是。

　　china91调查显示，有35%的文学毕业生选择去外资或合资企业工作，接下来分别是学校(22%)、国企和事业单位(15%)、媒体(12%)、政府机关(8%)、民营企业(8%);从职位类别看，教师工作成为毕业生的首选，选择率高达22%，其次分别是行政管理(17%)、文字工作者(17%)、自由工作者(17%)、公务员(15%)、翻译(12%)。

　　另外，记者从招聘市场的实际采访也显示，毕业生的选择基本与市场需求相符。但有两点矛盾之处:一是民营企业供给过剩的矛盾。民营企业占据了招聘市场70%以上的份额，然而在文科毕业生中仅有8%的支持率;二是教师职位供给紧缺。目前上海的学校，无论是大学、高中，还是初中、小学，普通教师职位基本处于饱和状态，故提供给市场的职位机会并不多，虽然每年11月和3月都会有大规模的教育人才招聘专场，华师大和上师大也会有自己的教师招聘专场举办，虽然参展学校不少，而实际提供的岗位数并不多，需求的也多是学科带头人或非常优秀的毕业生，再加上长三角地区源源不断地向上海涌入优秀教师人才，故一场激烈竞争不可避免。此外，值得关注的是，有17%的毕业生选择做一名自由职业者，说明文学类毕业生更倾向于soho一族，自给自足且没有压力的工作能更让他们心动。而目前的市场，的确有不少兼职、项目类工作适合文学类学生从事。

　　理学类毕业生:就业转好，渠道拓宽

　　虽然大学毕业生就业难的呼声一年高过一年，但上海及长三角地区重点发展高科技产业成效显著，理学类毕业生就业相比而言要轻松许多，目前市场对该类人才的需求数量节节攀升。化工、医疗、集成电路、电子电气等高科技产业的发展，给了理学类毕业生很宽广的就业舞台，而且该类工作有很强的专业性，技术门槛高，可替代性比较弱。

　　比如化工类企业，巴斯夫聚氨酯、帝斯曼、朗盛化学、拜耳，都在大规模建厂，拓展生产基地，对于生物、化学、化工类人才需求及其旺盛。近日，帝斯曼等企业已经早早进入了高校宣讲，争夺优秀生源。

　　物理、电子类专业毕业生，对口的微电子、IC集成电路、电子电气类行业在长三角地区扩张明显，也有很大的职位需求。如无锡地区一家韩资企业落户，一个月内就产生400多名本科生和硕士生的需求。

　　另外，数学类毕业生，更由于其良好的知识功底受到了大多用人单位的赏识，一些IT、信息、软件类企业给出的软件工程师职位，都会录用该专业的毕业生。

　　再如生物制药行业，近年来发展迅猛也使得人才匮乏矛盾凸现，因此，生物类学生毕业后不再只有“出国”或“转行”两条路，在国内的就业面大大拓宽，各类生物制药、生物科技、医疗医药、保健品类公司都有人才需求。

　　china91调查显示，理学类毕业生有近一半人数向往外资或合资企业，而对民营企业和政府机关不感兴趣。结合市场供给情况看，除了一些知名五百强企业进入门槛较高以外，要在其他类型的企业找份合适工作应该不难。毕业生也应该多关注民营企业的工作机会，那里的市场空间更大。此外，理学类毕业生有近50%希望走上研发、技术类岗位，这与市场需求极为吻合，并且理学毕业生有专业研究特长，更擅长从事研究类岗位。当然，市场欢迎理学人才，更欢迎应用方向的理学人才，如应用化学，应用物理，应用数学等，并且有项目实习经验的毕业生更为看重。
　医学类毕业生:就业难度增大，供需矛盾突出

　　近几年来，医学毕业生的就业形势发生了变化。医学毕业生由供不应求变为供过于求，就业难度日趋加大。这一方面是高等医学院校扩大了招生规模，医学毕业生总量逐渐增加;另一方面各级医院员工日趋饱和，加上发展重点不在扩大规模而是走内涵发展道路，依靠提高质量增进效益来推进发展，对人才的需求只是集中在急需的专业人才或者专业领军人才，如科室主任等，像以往那样每年大量接收毕业生的状况已经很少发生。

　　记者从卫生人才服务中心了解到，目前医学专业毕业生的就业结构性矛盾也较为突出。比如各专业供需不平衡，医院对医学影像学、麻醉学、医学检验等专业需求旺盛，但毕业生少;而预防医学、临床医学等专业毕业生多，医院需求却并不旺盛。又比如医院对本科毕业生的大量吸收有一定困难，而急需的护理专业毕业生又非常吃紧。

　　另外，部分医学毕业生择业观念陈旧，就业期望值居高不下。由于长期以来，医学专业的毕业生相对于其他专业毕业生就业的确定性比较强，就业形势一直较好，使医学毕业生缺乏竞争意识，有“皇帝女儿不愁嫁”的优越感，选择多集中在大城市和沿海经济发达地区的三级医院，很少愿意去二级、街道医院。

　　china91调查显示，有40%以上的毕业生想去公立医院，17%的毕业生希望进入政府机关，而对民营医院、医疗机构、制药公司的选择意向并不强烈。从岗位选择上看，医学专业毕业生有一半以上希望从事医生、医药领域研究人员，而对于目前市场紧缺的医药/医疗器械销售类工作不屑一顾。这样的就业希望与目前市场的职位供给现状矛盾相当突出。

　　对医学毕业生来说，不能不提薪酬状况。该专业毕业生的薪酬实际水平远低于心理期望值，根据某上海知名大学2006年本科生签约薪酬统计显示，医学院本科毕业生以1900元的薪酬位于倒数行列，药学院毕业生薪酬均值也仅为2162元。另外，医学院的专科和高职的薪酬更低至1350元和1272元。所以提醒大学生要对形势有清醒认识，理智择业。

　　工学类毕业生:市场利好推动薪酬上升

　　浙江省人才市场近日的一份调查报告显示，有六大专业毕业生“吃香”，分别是机电工程、机械制造、企业管理、计算机、市场营销和电子信息，用人单位对以上六类大学生的需求，约占用人单位用人总需求的78%。而六类专业中，70%属于工学。

　　从近日招聘信息看，各类企业对工学专业毕业生青睐有加:

　　首先，IT软件/通讯/网络类企业，是招聘市场永远的热点。无论是爱立信、贝尔阿尔卡特等一批知名通讯企业，还是微软、赛贝斯、IBM、花期软件、惠普等知名IT公司，百度、亿贝易趣、九城等网络先锋，或是塔塔、萨帝杨、印孚瑟斯等印度软件公司，都有大量的职位需求，每家公司的招聘职位从数十到上百不等，青睐的专业涉及计算机、通讯、软件、电子信息等各专业。

　　另外，上海以及长三角地区先进制造业崛起，涌现了一大批外资、合资以及民营制造型企业，机械工程师、质量工程师、电子工程师、电气工程师、自动化等岗位层出不穷。另外钢铁、冶金、机械、照明、航空航天、环境环保、仪器仪表、热能核能、公路桥梁等等领域都需要工学类毕业生的加盟，市场空间巨大。

　　人才缺乏，薪酬也自然水涨船高。记者发现，工学类毕业生薪酬普遍高于应届生的平均水平。近日一份上海某知名大学2006年本科生签约薪酬统计报告表明，软件学院毕业生以4186元(均值)水平位居榜首，同时，信息安全工程学院、电子信息与电气工程学院、网络学院等专业毕业生薪酬都在3500元以上。相比于医学院、国际与公共事务学院、人文学院等2000元左右的薪酬水平高出不少。当然，工学类毕业生薪酬也因专业的不同有所差异，比如建筑、机械类毕业生属于“越老越值钱”的专业，但起薪较低，而软件工程、通讯网络类专业由于市场人才难找，起薪偏高。

　　也许是因为就业容易，工学类毕业生对就业方向更加苛刻。根据china91调查，工学类毕业生70%的期望值较高，想要进入外资合资企业工作，而对于学校、政府机关、民营企业不屑一顾，选择率低至0%-3%。另外，他们对研发技术类岗位的选择很一致，74%希望从事研发技术类工作。

　　其它类毕业生:各人头上一片天

　　除了市场上常见的文学、理学、工学、医药学类专业毕业生，农学、法学、经济学、管理学、教育学、社会学等专业毕业生(这里统称其他类专业毕业生)也越来越多地活跃在求职市场上。

　　由于其他类专业毕业生的市场供需情况各不相同，很难为其就业状况找到统一规律，只能就其中的部分常见专业一一举例分析。

　　首先是法学毕业生。众人皆知，法学是就业最难的一类专业。据团中央学校部和北大公共政策研究所联合发布的一项应届毕业生就业调查，法学专业以37.85%的就业率排在各专业末尾。由于专业性较强，绝大多数律师是法学类专业科班出身，但科班毕业生并非人人能做律师，原因是要敲开律师行业的大门并非易事。按照我国司法考试制度规定,未获得国家司法考试相应资格的人不得从事律师等相关实践工作，无论是当律师，还是进入检察院、法院工作，通过司法考试是法律行业的首个门槛。然而国家司法考试在我国执业资格类考试中是通过率最低的考试之一，每年通过率还不到10%。而随着时间的推移，法学专业的毕业生越来越多，司法考试也越发火爆。比如2006年报名参加国家统一司法考试的考生达27.8万余人，较上年增幅达14%。故此，法律专业毕业生最终成为律师的很少，大多去银行工作，或考公务员，或出任企业法务、法律顾问等。

　　再说农学专业毕业生，近两年在市场中成了“香馍馍”。同样是团中央和北京大学公共政策研究所的大学生就业状况调查显示，农学专业毕业生就业率最高，达到78.38%。上海崇明、奉贤、青浦、南汇、金山、嘉定、闵行等区5个近郊区县对农业类人才需求十分旺盛，大量需求护林、农业产业化经营者、食用菌栽培、植被技术、蔬菜园艺、瓜果栽培、水稻栽培、果树栽培、水产养殖等专业技术人才。其薪酬在各专业毕业生中也处于中等水平。

　　经济学、产业学、国际金融、世界经济、管理学、社会学等专业毕业生就业并不乐观。单从市场职业机会供给看，相关职位并不多，竞争也非常激烈，少有企业愿意接受经验缺乏的应届毕业生。于是，个人能力决定了就业的好坏，学生之间职位薪酬高低落差较大。

　　指导:竞争“综合能力”，突出“比较优势”

　　对大学毕业生来说，找份工作并不难，难的是要找份满意的工作。记者发现，虽然“大学生择业难”呼声各大报纸都有相关报导，可是对于未经历求职过程的学子来说，忧患意识并不强烈，就业指导也很不充分。这里，给毕业生三点指导。

　　一、摸准求职基本规则

　　日前，又到了一年校园招聘高峰时。面对大量知名企业涌入高校，毕业生在欣喜之余，多少显得有些手足无措:“简历如何写才有特色?”“网申的开放式问题如何回答?”“面试着装应该怎样?”“首次面试要注意哪些问题?”……这些基本的求职规则已经难倒了一批毕业生。在此提醒毕业生们，应该在短期内“强化补课”。知己知彼百战不殆，了解企业信息、面试基本流程、简历修改、着装准备、问答准备必不可少。否则即使你足够优秀，却不懂得求职规则，在找工作时照样会落马。该类信息可以通过高校就业相关论坛以及报纸相关指导类文章得到。

　　二、拓宽衍生行业机会

　　与其说大学学习传授的是技能和知识，不如说大学更是提高人才综合素质的熔炉，也因此，更多企业在接受应届毕业生时“不限专业”，更看重综合能力。企业都已经转换观念，毕业生更应拓展视野，为自己寻找更宽广的行业和职位机会。特别是一些遇到本专业人才饱和、或者所属行业走下坡路的毕业生，不妨考虑拓宽行业外延，寻找更多职业机会。比如医学毕业生不必挤争公立医院，可以关注生命、健康、体育、康复有关的预防、保健、咨询、经营、推销、审核等工作，或者考虑药品推销、医疗保险、医疗咨询、医疗器械推广等方面的职业机会。

　　三、调整陈旧的就业观

　　毕业生应该知道，“就业难”并非针对所有专业学生，不同专业不同学校不同性别不同成绩的学生，在市场上的“响应度”是完全不同的。于是，了解本专业的市场供需状况，然后及时调整自己的就业观念，才是上策。比如外地籍毕业生大多愿意低起步，按照“先就业、后择业、再创业”的思路找工作，正是这种符合就业大趋势的择业观和价值取向，使他们能够更容易抢到“饭碗”。

　　对于文学类毕业生来说，在争取外资、国企、政府机关类工作的同时，不妨结合自己的兴趣和特长，给自己确定一个职业目标，如市场、营销、人力资源管理或是文字工作者、翻译等。这样不至于盲目飞撒简历，增加求职成本。同时，文科学生也应该调整好心理价位，首份工作薪酬高低并不代表什么，长远发展才是硬道理。

　　对于理学、工学类毕业生来说，不要把砝码全部加在外资合资企业上，也不要完全追求高薪名企，也许民营企业也能提供一个不错的职业平台，技术类工作本来就是越老越吃香，要学会厚积而薄发。

　　总之，对大多毕业生来说，找工作时要有忧患意识，不要不自量力地多挑多拣，有合适的岗位不妨以实习等方式“尽早下手”。