不过，周先生却认为这是公司在变相开除他，他说他从来没有明确表示要辞职，周先生认为公司此举已经违约，应当支付给他一定经济补偿。
记者曾就此事在春节前采访过周先生所说的主管胡先生，他告诉记者在收到邮件后他曾找周先生谈话过，周先生的意思还是要离开公司。昨天，这位主管把周先生当时发给他的邮件转发给记者，记者看到里面有“寻找更合适的空间”、“辞职后”、“请您考虑一下”等字样。胡先生认为，这就是周先生在表达要辞职的意思。不过，周先生却不认可这封邮件，他说这并非是原来的内容，内容已经被人改过了。但是他又无法拿出原件来核对。
江苏天茂律师事务所的王剑律师认为，此案的关键问题就是谁先提出解除劳动合同，要弄清这个问题周先生当时发所邮件无疑是关键性证明。但是由于电子邮件的特殊性，很容易伪造或者更改，这封电子邮件能否作为证据使用还有争议。他建议周先生提起劳动仲裁，由仲裁机构来处理这起纠纷。