| 【来源：每日经济新闻】 |
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李鸿光 何勇 员工与企业产生纠纷，以电子邮件打印件呈上法庭能作为证据吗？记者昨日从上海静安法院获悉，该院在审理一起劳动纠纷案中，对打印电子邮件不予认可。 在上海某通讯公司工作的董某与该公司签有合同，从2004年10月15日至去年10月21日，担任该公司中国区销售经理。 去年10月21日，该公司书面承诺在去年10月底前发放董某去年三季度奖金。岂料去年10月28日，该公司向公安机关报案称董某侵占了该公司钱款。去年12月上旬，董某申请了劳动仲裁获支持，由该公司支付工资、提成奖金2.1万余元。对仲裁不服的该公司起诉到法院，要求法院判决不予支付，仅表示可付工资差额1000元及提成奖金61.93美元；还认为，该公司给予董某的承诺书上写明，销售额为该公司销售总额，去年三季度董某的销售额为6193.14美元，提成1%的奖金只有61.93美元。 法庭上，董某称该公司指责他侵占该公司财产纯属诬蔑，他是该公司中国区销售经理，提成奖金均按其上海公司销售总额计算，而该公司法定代表人曾将提成比例通过电子邮件发给他，约定比例为2.8%。要求按照仲裁裁决数额支付他提成奖金。 经法院查明，承诺书内容为“本公司保证将在10月底前，根据今年7、8、9月份的上海公司的销售总额USD90,201.25，经美国公司核对确认后，按照预先商量的比例发给董X先生”。审理中，双方均同意以1比8.07的美元和人民币汇率结算奖金。 法院认为，涉及公司对员工劳动报酬方面的承诺还是以书面为好。法院认为，董某提供的电子邮件为打印件，没有其他证据证实该打印件电子邮件的真实性，证据不具有证据效力，不能证明该公司曾承诺给董某2.8%的提成比例。遂按该公司提供的付款凭单上去年二季度向董某发放奖金的比例，判决该公司支付董某提成奖金7279.24元、工资余额1000元。 |